Представьте
себе ситуацию: вы – большой начальник, за столом переговоров напротив
вас сидит кандидат на неплохую должность, и вы собираетесь предложить
ему высокооплачиваемую работу в качестве своего подчиненного. Он отлично
выглядит, еще лучше говорит, резюме расцвечено названиями известных
компаний. Он вам даже чем-то нравится. Но что-то не так. Неуверенность
вползает в подсознание, отзывается слабым уколом интуиции в области
сердца, вы отгоняете внезапный приступ недоверия к кандидату,
привстаете, протягиваете ему руку и…Остановитесь! Возможно, вы сейчас
совершите самую страшную ошибку в своей карьере.
Есть как минимум шесть типов личностей, которых ни в коем случае
не стоит делать собственными подчиненными (если только вы не планируете
в самом ближайшем будущем разрушить свою карьеру). Журнал Menshealth
попробовал разобраться, что к чему.
Итак, этих людей нельзя пускать на порог приличных компаний ни
при каких обстоятельствах (если только они не принесли вам заказанную
через Интернет пиццу):
1. "Разгильдяй"
Сразу после найма приходит на работу вовремя, желая создать образ
трудоголика (которым он не является). По прошествии пары месяцев теряет
бдительность и начинает регулярно опаздывать на 15 минут. Через час
после начала рабочего дня его можно легко обнаружить на полпути к
собственному компьютеру, отчаянно флиртующим с хорошенькой секретаршей, с
третьей по счету кружкой кофе в руках.
Эта кружка – отличительная черта Разгильдяя: она помогает
создавать ощущение, что страшно занятый сотрудник едва-едва выкроил
время для того, чтобы влить в себя очередную порцию кофеина. С обеда он
возвращается позже всех: "Официантки в кафе неповоротливые". Ну да, у
Разгильдяя на все случаи жизни найдется подходящее объяснение.
Как вычислить его на этапе собеседования: Он немного
опоздает и сошлется на жуткие пробки. В его резюме слишком много
пунктов, а о бывших работодателях он отзывается с пренебрежением, если
не с плохо скрываемой ненавистью. Впрочем, рекомендации у него неплохие.
В них обязательно сказано, что при его уме и таланте, да на правильной
позиции его огромный потенциал непременно раскроется. Никто не спорит.
Но еще Томас Алва Эдисон сказал, что гений – это 1 процент вдохновения и
99 процентов пота. А потеть Разгильдяй не любит. Укажите ему на дверь.
2. "Подлипала"
Он хитер, не достоин доверия и всегда готов ткнуть вам ножом в
спину или куснуть ядовитыми зубками – смотря что ему покажется более
уместным. Пока не соберет вокруг себя компанию таких же мерзких
типчиков, ни в грош не ставящих людей, рядом с которыми они работают бок
о бок, он и не подумает показывать свое истинное лицо и демонстрировать
остроту клыков. Однажды, когда его ставки будут высоки, он поднимется
во весь свой рост и нанесет вам точный удар. Единственный способ выжить –
подставить его первым.
Как вычислить его на этапе собеседования: Он слишком много
улыбается. Попросите его сказать пару слов о предыдущем начальнике. Он
начнет расточать комплименты, но за сладостью его речей вы неизбежно
почувствуете яд недосказанности. Его глаза бегают, взгляд упорно
избегает вашего взгляда, а рукопожатие удивит вялостью.
3. "Почитатель таланта"
Он обожает вас, идеализирует, поклоняется как языческому божку и
считает лучшим в мире начальником. А все почему – он просто хочет стать
таким, как вы. Раз наймете такого – и получите вместо подчиненного
банный лист, прилипающий к вам в самый неподходящий момент.
Как работник Почитатель абсолютно бесполезен. Он панически боится
оскорбить вас или переставить местами хоть пункт вашего плана, не
говоря уж о запятой в письме. Проблема в том, что у вас нет никакого
плана: вы нанимаете сотрудников для того, чтобы они самостоятельно
принимали решения и помогали вам в работе. А Почитатель решения
принимать не будет и под дулом пистолета. Все, вы попали.
Как вычислить его на этапе собеседования: Все просто. Он
слишком бодр и оживлен для обычного соискателя. Он уже забил вашу
фамилию в поисковик и выяснил, как звали вашу первую учительницу. Он
готов по памяти цитировать все интервью, которые вы когда-либо давали.
Общение с ним приятно, вы чувствуете себя поп-звездой, известным актером
и нефтяным магнатом в одном лице. Именно поэтому указать ему на дверь
будет крайне сложно. Но необходимо – вам работать надо, а не выслушивать
дифирамбы.
4. "Психопат"
Поначалу вам даже импонирует напористость характера нового
сотрудника и безжалостность, с которой он расправляется с конкурентами.
Однако вскоре постоянный поток злобы, излишняя жесткость и чрезмерная
эмоциональность в общении с постоянным привкусом негатива вам надоест.
Его агрессивный стиль общения с клиентами, сотрудниками и подчиненными
утомит вас, и как только вы дадите ему это понять, вся сила его
деструктива тут обрушится на вашу порядком уставшую голову.
Как вычислить его на этапе собеседования: на помощь придут
основы физиогномики. Присмотритесь к линии рта: губы тонкие, крепко
сжатые. Обратите внимание на то, как он сидит: точно посередине стула, с
прямой спиной – пружина, готовая распрямиться в любой момент.
Заговорите с ним о политике, экологии, результатах выборов, или на любую
спорную тему. Зрачки его глаз тут же превратятся в горящие угольки – у
него явно есть яркое и чересчур эмоциональное мнение по каждому вопросу.
5. "Робот"
Он холоден как лед, спокоен как удав, надежен как скала. У него
нет сердца, семьи, собаки, кошки, рыбок и эмпатии. Все, что у него есть –
его степень MBA. Он работает по выходным и старается понять, почему вы
не поступаете так же. Он точно следует указаниям "сверху",а вот все его
собственные идеи обязательно стоят кому-то денег, нервов, душевных
переживаний и рабочего места. Если взять его на работу, он тут же отыщет
себе подобных Роботов и начнет налаживать с ними отношения. За ланчем,
состоящим из низкокалорийного салата и стакана минералки, они будут
неспешно обсуждать ликвидационную стоимость родной компании. Не ждите от
Роботов лояльности большей, чем та, которая требуется в соответствии с
трудовым договором. В нем нет ни любви, ни ненависти. Он способен лишить
вас удовольствия заниматься бизнесом и разрушить дружеские отношения,
сложившиеся в вашем коллективе задолго до его появления. А вместе с
позитивом часто рушится и бизнес.
Как вычислить его на этапе собеседования: Обратите
внимание на его костюм в тонкую полоску и степень MBA. Ее обладатели
часто богатеют путем срывания с собственной души покровов ненужной и
неудобной человечности.Укажите ему на дверь, иначе как бы он не стал
одним из коней апокаллипсиса для вашей компании.
6. "Будущий начальник"
Этот человек когда-нибудь займет ваше место. По крайней мере,
именно об этом он думает, сидя в кресле и отвечая на ваши вопросы во
время собеседования. Его проблема в том, что вы догадываетесь о его
замыслах усесться в ваше кресло и ничего не делать. Ведь именно в
"ничегонеделании", как он считает, и состоит основное занятие
начальника.
Как вычислить его на этапе собеседования: Подсчитайте,
сколько раз за время беседы он произнес местоимение "Я". Бизнес –
командная игра, и тому, кто слишком много "якает", в ней нет места.