Взаимоотношения
работодатели и наемного работника очень часто складываются не просто. В
последнее время количество и варианты злоупотреблений связанных с
предоставлением, условиями и оплатой работы просто приняло
катастрофические размеры. Пользуясь слабой защищенностью со стороны
государства и отсутствием профсоюзов, здесь царит произвол. Увольняют
без причин и без оплаты, используют системы испытательных сроков, для
эксплуатации и немотивированных отказов в работе и оплате. Увеличение
нагрузок и объемов выполняемых работ, а порой и откровенное сексуальное
домогательство. Фирмы и лица живущие и процветающие за счет так
называемого поиска для нас работы, но не выполняющие своих обязательств.
Это все имеет место.
Давайте открыто называть людей, которые злоупотребляют своим положением,
а то и просто обманывают. Давайте сократим их поле деятельности. Пусть
их и о них знает как можно больше людей и не «попадаются» на обман
Пенсия "НОВОСТИ"
Пенсионная реформа: Мертвый пенсионер или живой?
Тайны пенсионной реформы
Надеяться или бояться? Пенсионная реформа: этап первый
Пенсійна проформа Сергія Тігіпка
Негосударственное пенсионное обеспечение
Накопительное страхование жизни как альтернатива пенсионного обеспечения.
Накопительное страхование жизни и пенсионная реформа.
Видео на о накопительном страховании
Исправление пенсионной системы
Цитаты и высказывания.
Довольно много нечистоплотных работодателей встречается последнее время и
тенденция эта к сожалению возрастает. Многие не выплачивают
заработанного, многие не соблюдают условий предварительной
договоренности, многие используют испытательный срок как возможность
иметь низкооплачиваемых временных работников.Давайте огласим и опишем все известные факты и назовем по названиям фирм
и именам. Давайте заставим их нормально и с должным уважением
относиться к тем, кто по сути приносит им прибыльС ростом кадрового рынка растут как на дрожжах и различного рода рекрутинговые агентства, агентства по подбору персонала.
Есть профессионалы, есть люди знающие свое дело. Но очень много и тех,
кто совершенно не владея навыками и опытом, пришли делать на этом
деньги. О непрофессионализме и некомпетентности в работе этих фирм. О
тех случаях, когда заплатив за предоставляемые услуги, мы не получили
того, что нам обещали. Назовем их по именам, с описанием их деятельности
Есть люди которые занимаются трудостройством за границей, есть фирмы по устройству на работу за рубежом.
Если Вы столкнулись плохой работой или Вам предоставили вовсе не то,
что Вы ожидали. Если Вас обманули, давайте огласим эти факты, чтоб
никто не повторял Ваши ошибки. Чтоб никто не зарабатывал на нашем
доверии и незнании
Не всегда в конфликте работодатель – работник, повинен работодатель.
Встречаются люди, которые не желая работать, являются профессиональными
жалобщиками и подавателями исковых заявлений. Способ заработка у них
такой. Они используют несовершенство законодательной базы для того, что
получают средства на жизнь за счет различных исков по возмещениям и
компенсациям. Если Вы встречались с подобными ситуациями и людьми,
давайте огласим их имена и обстоятельства. Чтоб их знали по именам и
историиВсе что касается работы и по Вашему мнению заслуживает внимания, огласки
и изменения к лучшему, но не вошло в указанные категории
Если Вас действительно тронуло отношение и забота, если Вы столкнулись с
пониманием, участием и добротой – скажите хорошие и добрые слова в
адрес этих людей.
Безработным называется человек, разыскивающий работу. Если человек не ищет работу, он считается Разочаровавшимся работником. Разочаровавшиеся работники и те, кто не входит ни в группу безработных, ни в группу занятых, считаются «Лицами, не входящими в трудовые ресурсы».
Молодёжь на рынке труда — один из важнейших аспектов интеграции молодого поколения в социально-экономическую
жизнь общества. От того насколько молодые люди себя реализуют на рынке
труда, во многом зависит и благополучие общества и собственное
благополучие молодёжи.
Две тенденции сегодня господствуют на рынке труда применительно к
российской молодёжи. С одной стороны, бизнес-сообщество при найме
работников отдают предпочтение лицам более молодых возрастов. При
условии открытого найма (объявлении о
вакансиях) в более 70 процентов случаев, если оговаривается возраст
желаемого специалиста, то, как правило, речь идет о лицах «моложе 30
лет». В итоге, в целом в России в настоящее время возможности
трудоустройства у молодёжи гораздо больше, чем у лиц средних и старших
возрастов, даже несмотря на отсутствие у молодёжи опыта работы.
Вторая тенденция прямо противоположна первой. Частный бизнес
отказывает в трудоустройстве молодым специалистам, не выдерживающим
конкуренцию в таких отраслях как банковское дело, консалтинг, управление персоналом.
Здесь молодёжь в глазах бизнес-сообщества проигрывает специалистам
старших возрастов, зарекомендовавших себя на этом рынке.
Защита прав
Бизнес
Мы все работаем. Мы или ведем свой бизнес или работаем в бизнес
структурах или соприкасаемся с ними. Мы обращаемся в коммерческие
структуры практически каждый день. Нам нужны услуги или товары, или
заказы для ведения своего бизнеса.
Мы еще только начинаем. К сожалению, мы учимся порой на собственных
ошибках, которые надолго выбивают у нас землю из под ног. Мы
сталкиваемся с недобросовестными партнерами и открытым шельмованием. Мы
сталкиваемся с людьми которые строят свой бизнес исключительно на
использовании доверия клиентов, на одноразовых схемах, на том что страна
большая, людей много. Не всегда в жизни как в кино – «украл, выпил, в
тюрьму», чаще – украл, обманул, за границу.
Давайте расскажем о тех случаях и тех «деятелях» с которыми Вам
пришлось столкнуться, чтоб никто не повторил Ваших ошибок, чтоб они не
жили за счет нашей доверчивости, за счет обмана и жульничества.
Нас обманывают в рекламе и «забывают» зачитать ключевые пункты договора
при оформлении кредитов, нам не хотят платить за продукцию которую мы
отпустили с отсрочкой платежа. И все это вокруг нас. Давайте не будем
помогать им. Их репутация зависит от нас с Вами.
|
-
Бизнес | Фирмы
( 26 )
О фирмах, коммерческих структурах и предприятиях «сотрудничество» с которыми оставило у Вас не самые приятные воспоминания. О неблагонадежных и недобросовестных «партнерах» и подрядчиках, с которыми Вам пришлось иметь дело.
О хронических неплательщиках и о фирмах срывающих сроки поставок, что негативно отражалось на вашей работе
-
Бизнес | Банки
( 44 )
О негативном опыте работы с банками. Каждый банк для привлечения
новых клиентов предлагает довольно заманчивые условия и самые радужные
перспективы. Но довольно часто, существует масса «подводных» камней, о
которых мы начинаем узнавать, уже взяв кредит или открыв счет в банке.
О «тонкостях» работы и условий с банками, которые Вам пришлось
изучать на собственном опыте. О банках, с которыми Вы больше никогда не
будете сотрудничать. Давайте расскажем о таких ситуациях с
подробностями, чтоб никто не повторял наших ошибок
-
Бизнес | ЧП
( 24 )
Частные предприниматели. ЧП Физлица, юрлица. ЧПешки
это тот вид субъектов предпринимательской деятельности, который
открывается почти мгновенно и так же закрывается. Подавляющее
большинство ЧП это вполне надежные и стабильные партнеры, но встречаются
и те, кто, мягко говоря, не совсем хорошо ведут свой бизнес.
О ненадежных ЧП в этой категории, о частных предпринимателях по работе с которыми у Вас сложилось не самое хорошее мнение
-
Бизнес | Мошенники
( 45 )
К сожалению, все еще встречаются случаи откровенного мошенничества в
бизнесе. Обо всех случаях мошенничества, как наказанного так и не
наказанного оставляем информацию в этой категории. Если есть
доказательства и аргументы, предоставляйте их, оглашая имена
-
Бизнес | Другое
( 3 )
Обо всех случаях нарушений, злоупотреблений, в бизнесе которые по
Вашему мнению заслуживают огласки, но не нашли отражения в предущих
категориях
-
Бизнес | Хорошие слова и отзывы
( 0 )
Если Вас действительно тронуло отношение и забота, если Вы столкнулись с
пониманием, участием и добротой – скажите хорошие и добрые слова в
адрес этих людей.
Рекламные статьи будут удаляться. Только то, что от чистого сердца
|
|
